企業(yè)に全く新しい人的支援システムを構(gòu)築させるよう協(xié)力を提供した上、人的
資源の企畫、及び招聘と配置、研修、開発、業(yè)績効果の評価、給與福利の管理と関連労働であ
る六つのマネジメントブロックによって企業(yè)の企畫活動を行い、関連マネジメントプロセス文
書の編制が出來るよう構(gòu)築すること。